特别附录

立华贴心的IT说明教室

工兵「嗯……」

立华「怎么了？樱坂，一脸困扰的样子。」

工兵「……我……是正式员工吧？」

立华「……？怎么了，想要被炒鱿鱼吗？」

工兵「才不是！室见不是偶尔会用派遣或业务委托之类的词汇吗？我不太清楚那些人和我的立场有什么才向。」

立华「很简单，就是对企业而言何者比较好裁员的差异而已。」

工兵「……!?裁员？」

立华「从企业的角度来看，会希望尽量压缩人事费用。最理想的状态就是在必要的时候只确保必要的人才。你想想看，近期内只承接资料扩建构案的企业，会想要保有网络工程师吗？」

工兵「嗯……不想要吧。」

立华「对吧？但现在日本正式员工的地位非常高，没有充分的理由是不能开除的。所以像高专业性的IT业界里，若是推出新技术时就新雇用工程师，对组织而言损失太大。因此，实际的组织体制就是雇用正式员工负责核心资源，其他就交由派遣和业务委托互相配合。」

立华「如你所见，除了正式员工外，基本上都是有期间限制的契约制。决定两个月或三个月之类的绩约间隔，工作结束后就中止契约，以节省人事费用。」

工兵「喔喔，契约员工和派遣员工的差异……啊，差别在直接……（內容加載失敗！請刷新或更換瀏覽器）