第七章（4/5）

全国模拟考试、IQ测试、内部报告、运动测试、各种资格考试……评估学生的方法诸多，但却没有决定性的方法。

拉普拉斯将这些杂多的情报以全国规模搜集，根据理论思考进行分类，正确预测学生们的发展价值与能力。将其介绍到行政机构或各企业中的合适等级的合适岗位上去。

以此防范浪费未显现的才能和进入不适合才能的企业。

适材适所，这直接联系着国家经济安定，也联系着抑制突发性犯罪。

佯装必要储存无能的人才是多此一举，不必要地压制必要的人才也是一样。

拉普拉斯能完全预测人类的发展价值。

其范围囊括全国教育机构。成绩表、内部报告、身体测定等资料的电子化已经传输完毕，之后招聘企业只要根据搜索引擎就能找到想要招的人才。

根绝暧昧的信息和才能，龙蛇混杂的就职考试和面试等繁杂且非效率的人才招聘时代已经结束了。

接下来是一个点击就能阅览自己想要的人才列表的时代。

有用的人才不被世间关注，无能的人才被误认为天才。因这些误差产生的负面感情直系着实际凶行。

拉普拉斯会纠正一切。

有能归入用能的分类中，无能归入无能的分类中。全部精查为其铺好相应的人生轨迹。全员都根据正确的评价走向人……（內容加載失敗！請刷新或更換瀏覽器）