第三话 某天早上突如其来的人事异动 前篇

各位知道现今出版社从招募新人、选出及格的内定者，到最后正式进入公司，大概是多少人吗？以知名的大公司为例，去年明坛社一共十七位、燐朝社三位、冬虫夏草社两位；以河野悦子任职的景凡社为例，她刚进公司那一年还有六位新人，直到去年只剩下三人，少则一至零人都有可能。若将范围缩小至「不熟悉出版业的一般大众叫得出名字的出版社」，全部的新进员工加起来，甚至不到一百人。

人力如此精简，却要制作这么多的出版物，这样真的没问题吗？这是不了解社会现况的人常有的疑问，事实上出版社也时常中途录取从其他产业跳槽的人。除此之外，外聘、外包和产业分工也是常见的做法。

我们先把出版社放一边，来谈谈其他产业吧。以大型核心局（注14）的「帝国电视台」的某综艺节目来举例，当中只有执行制作人和协助主持工作的年轻女主播是帝国电视台的正式员工，其余在制作人之下的五十个制作小组成员全属于外聘，就连节目本身都是由所谓的「制作公司」向电视台提企划、通过之后才开始拍摄录影。即便是由电视台主导的电视节目，小组成员也可能全是派遣人员。不仅如此，制作公司也会利用短期约聘来征人。摄影师、导播……（內容加載失敗！請刷新或更換瀏覽器）