side－优秀的工程师（2/2）

那表情宛如发现宝石的孩子般灿烂。

他接着说：

「不好意思，请去找别人吧。」

「……什么？」

「啊，我下个行程有点赶，先告辞了。」

「等、等一下！至少听完报酬再走吧！」

「辛苦啦～～」

神崎像个大学生般冷漠地打完招呼，便离开座位。

这突如其来的反应让新老板诧异不已，一步也动不了。

『真没劲。』

神崎在社群网站上只说了这么一句。

理由很简单。在简短的对话中，新老板不断践踏神崎的尊严。

一、他想雇用神崎这个本来就很忙碌的创业家。

二、他想叫一个AI工程师来管理不同领域的系统。

三、他认为神崎只是一个和他人并无不同的「优秀工程师」。

新老板的心思显而易见，简单来说就是「想找个能力强的技术人员，不管谁都行」。

──这是个重大的分歧点。新老板树立了一名大敌。

正因他轻视技术人员，才会犯下这种失误。只要对技术人员稍有理解就能避免。

「……怎么会？」

神崎离去后，他呆愣地喃喃自语。

然而接连遇到意料之外的状况，使他的原则逐渐龟裂。

点开行事历，站起身来。

那么新老板也只好承认是自己错了。这就是所谓的停损。

仔细想想，神崎是创业家，或许不情愿照着别人的指令办事。

他转……（內容加載失敗！請刷新或更換瀏覽器）