第32话 赵雅允的危机 (1)（2/2）

实际上 只有一名程序员出类拔萃而整体落后的团队 和 由俊秀的多名程序员齐心协力打造的团队 其成果相比较的话 可以证明后者要好得多。

当然了，要是有个连理解都做不到的程序菜鸟在团队里，再正常的程序也会冒出bug来吧。

举个别的例子 把工作风格不同的人凑一块儿 到头来只会因为这种差异导致bug出现。

光是调试就要多花时间了。

简而言之编程就是团队协作。

现在的情况下那才是问题所在。

『找个合适的人真难。』

回顾我自己 有个清楚的事实。

我是个相当独断专行的人，比起迎合别人，我更擅长让别人来配合我的做事方式，这样效率更高。

既然是我的团队 当然得维持这个基调 但要是找个熟练工吧 虽然教导时间会缩短 可对方肯定会事事挑刺或提意见 而我要是置之不理又会破坏团队协作

可要是带个菜鸟过来 那种连算法都搞不明白的家伙 直接扔实战里基本就是不可能的事

『要那种稍微机灵点儿、稍微年轻点儿、稍微听我话的家伙。』

那种像做梦一样的家伙怎么可能砰地一下出现。

我也知道你是只该存在于梦里的人 这才是问题所在。

至今推迟招聘编程人员的最大原因就是这个。

深深叹了一口气。

「干嘛唉声叹气的？福气……（內容加載失敗！請刷新或更換瀏覽器）