第七章 南致力于处理人事问题（2/2）

一个是，管理团队需要的人才并不全是「棒球打得好」的人。两一个信息是，只要取得了成绩，管理团队一定会对你的成绩有所回报。这一人事变动，对于棒球部的大家、特别是非正式选手们起到了很大的激励作用。

第二个关于人事问题的重要决定是，将朽木文明排除出正式选手行列。

夏季大赛前，原本速度就相当之快的文明通过训练，跑步成绩又有了提高。现在的他，水平已经提高到甚至可以作为田径部成员参加全国大赛的程度。

不过，与此相对的，他的进攻能力和防守能力却没有那么大的提高。所以，加地提议把他从正式选手的名单里排除出去。而他原本左外野手的位置改由一位名叫田村春道的一年级新人来担任。

不过，这一人事变动也不是单纯的弃用文明，其目的在于最大限度的发挥他的优势。活用文明的短跑能力，让他作为代跑在关键时刻代替上垒率较低的正式选手上场。

这样，取消文明正式选手身份的决定就这样定了下来。不过，虽然文明曾经说过「因为正式选手的身份感到自卑」，但当他刚一知道这个消息的时候，还是表现出了失落。但是，等加地给他说明了新的任务之后，他立刻重振了精神，想着新的方向努力。

加地交给文明的……（內容加載失敗！請刷新或更換瀏覽器）